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根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
每天工作13个小时并且没有加班工资而且没有休息时间,用人单位这样的做法是严重违反《劳动法》,可以向当地劳动监察大队投诉。
劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
我几年暑***在江苏苏州一个电子工厂打工,每天工作5个小时,一个月休息一次。正常时间是8小时,但是现在工厂很精明,8小时的正常工作时间根本没有赚到钱。赚钱只能靠加班啊。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
当然是违法的 我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
1、我觉得八小时工作制是合理的。首先,八小时工作制促进了更合理的劳动时间和收入之间的平衡。
2、我认为八小时工作制是一项合理的劳动制度。首先,八小时工作制有助于保护劳动者的健康。长时间的工作会给身体带来负担,而八小时工作制可以使员工每天工作8小时,从而有足够的时间来休息和恢复。
3、我作为一个普通阶层,我觉得八小时工作制度比较合理,能够让大多数人都兼顾到工作和生活。但是,一是工作制需要合理但更需要合规,二是八小时工作制符合职场员工的需求,三是在条件允许的情况下进一步缩短工作时间会令人满意。
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